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电子游艺网址多少:港媒:“一假两制”有违公平 应循序渐进达至划一

时间:2017/12/27 1:38:04  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:《文汇报》社评:工联会昨日发起请愿,要求将一年只有12日的劳工假改为17日,与公众假一致。目前,香港社会存在两种假期制度,反映出职场存在不公平的现象,许多打工仔在公众假期仍需要继续工作,失去与家人共聚的时间,严重影响劳工阶层的家庭和谐及心理健康。”一假两制”是港英时期延续下来的习...

《文汇报》社评:工联会昨日发起请愿,要求将一年只有12日的劳工假改为17日,与公众假一致。目前,香港社会存在两种假期制度,反映出职场存在不公平的现象,许多打工仔在公众假期仍需要继续工作,失去与家人共聚的时间,严重影响劳工阶层的家庭和谐及心理健康。”一假两制”是港英时期延续下来的习惯,已经不符合时代发展的需要,当今社会提倡人人平等,对所有打工仔理应一视同仁。当然,考虑到资方的承受能力,也需要循序渐进推行。政府有关部门应本着以人为本的理念,以劳资关系的和谐为目标,积极推动实现两种假期制度的统一。

昨天继续是圣诞节假期,但只放劳工假的打工仔仍要上班,无法与家人共享天伦之乐。统计显示,本港仅有一半打工仔享有公众假,有三成放劳工假,另有两成不清楚假期安排及因非连续受雇而没有假期。在这种假期划分制度之下,意味着有超过85万个打工仔每年少放了5天假。政府经济顾问估计,按2011年的工资水平计算,增加1天法定假日的成本为3.7亿元,若增加5天,即成本上涨18.5亿元。劳工处去年曾就增加劳工假期日数咨询劳顾会意见,雇主代表普遍认为,增加假期不利营运;劳方委员则认为,增加假期对企业成本的影响有夸大之嫌,双方尚未达成共识,政府有关部门则再次重申对该议题没有立场,希望待劳顾会就此议题建立共识后,才会订定未来路向。换言之,政府目前对此是持无为和观望的态度。

过往的事实均证明,在涉及劳工福利议题的谈判中,劳资双方的立场很多时候是比较对立的,希望劳顾会就两种假期制度的统一建立共识,无异于缘木求鱼,因此政府的说辞难免予人推脱之感。许多社会人士都建议,对于劳方的诉求,政府有责任审视是否合理。香港作为经济发达社会,一年增加18.5亿元的成本,明显在可承受范围内;而且香港打工仔出名工时长、工作压力大,在标准工时仍未能落实前,通过增加假期进行一定的弥补,亦属应有之义。政府应承担起促进劳资和谐的义务,推动达成双方都能够接受的解决方式。由于劳方相对于资方而言,经常是处于劣势,政府更应该扮演平衡者的角色,否则在劳工福利议题的谈判中,劳方的诉求很难得到落实。

人力资源是企业其中一项重要的资产,雇主采纳以雇员为本的良好人事管理方法,有助激励员工士气、提升他们对企业的向心力,促进他们为企业作出更多贡献和承担,为企业的发展奠定稳固的基础。因此,由于增加假期导致资方所增加的成本,其实完全可以通过更和谐的劳资关系获得弥补。而且,划一假期除令打工仔获得平等休息时间,亦可刺激消费,不会拖慢经济发展之余,反可促进零售、餐饮和旅游等行业。

当然,从资方角度而言,不断提升劳工权益会增加人力成本,加上部分企业目前经营环境颇为困难,因此对劳方诉求的响应较为保守亦可以理解。所以在提升劳工权益的同时,亦应兼顾资方利益和整体经济发展之间的平衡。但资方应当意识到,本港与欧美等其他发达经济体相比,劳工福利是相对逊色的,劳方希望与欧美看齐是合理的愿望,不断提升劳方福利亦是世界的大趋势。因此资方不应再斤斤计较,而应拿出勇气与诚意承担更多社会责任。当然,考虑到部分企业的确可能有较大的经营压力,可以考虑以循序渐进的方式推进,逐步达至两种假期制度的统一。

总之,劳资双方对福利议题的谈判,切忌意气用事和漫天要价,应秉承互谅互让的态度解决分歧。如果事事坚持己见,只会令谈判僵持而一事无成;倘若双方各让一步,也许就能海阔天空。政府在这个过程中亦应扮演积极推动的角色,毕竟劳资始终是互相依存的关系,劳资和谐是维持香港社会稳定的重要因素。期望政府和劳资双方可以拿出理性务实的态度,经过充分的协商,共同解决”一假两制”这个老问题,令全港打工阶层都能平等享受假期权益。


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